装修工受伤谁该承担责任？
我来解答吧。首先，这是一起个人之间的劳务关系中的侵权责任问题，如版果是受雇佣的人权对别人造成了侵权，归则原则是无过错原则，就是不论受雇佣的过错，只要是工作期间发生的就是由雇主负全责
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1、A和B都有责任，而且业主也有。只是分大小
2、gongsi
3、这件事情有两种情况 责任是双方均有，在b与a的雇佣关系中，虽然没有法律依据，但是在劳动保障部门有照顾弱者的说法，必定ab之间雇佣是事实，没有承担多少的比例 ，做为雇佣者还是尽可能的和工人和解相互体谅，把矛盾减少到最小化，做生意最忌讳结怨，将心比心，毕竟职位属于工伤，你也可以看一下相关的法律条文。。
4、问题的关键在于法律关系的定性，如果定性为承揽关系，据你所说你对“指派、选任”等没有过错，则你不用承担责任；如果定性为雇佣关系，雇工在从事雇佣活动时自身受到伤害，根据你和雇工双方的过错承担相应的责任。据你所说，目前的法律关系应该为承揽关系。所以你不用承担责任
5、我来解答吧。首先，这是一起个人之间的劳务关系中的侵权责任问题，如果是受雇佣的人对别人造成了
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- A和B都有责任，而且业主也有。只是分大小
- gongsi
- 这件事情有两种情况 责任是双方均有，在b与a的雇佣关系中，虽然没有法律依据，但是在劳动保障部门有照顾弱者的说法，必定ab之间雇佣是事实，没有承担多少的比例 ，做为雇佣者还是尽可能的和工人和解相互体谅，把矛盾减少到最小化，做生意最忌讳结怨，将心比心，毕竟职位属于工伤，你也可以看一下相关的法律条文。。
- 问题的关键在于法律关系的定性，如果定性为承揽关系，据你所说你对“指派、选任”等没有过错，则你不用承担责任；如果定性为雇佣关系，雇工在从事雇佣活动时自身受到伤害，根据你和雇工双方的过错承担相应的责任。据你所说，目前的法律关系应该为承揽关系。所以你不用承担责任
- 我来解答吧。首先，这是一起个人之间的劳务关系中的侵权责任问题，如果是受雇佣的人对别人造成了